For rekrutterings- og searchselskaper som skal skape nye oppdrag samtidig som de leverer på dagens
Vit hvem dere bør kontakte. Og hvorfor akkurat nå.
OneWeek følger markedet og finner selskaper der noe har skjedd som skaper et behov dere kan fylle. Hver uke får dere prioriterte muligheter, med hvorfor timingen er god, riktig person med telefon og e-post, og et tilpasset utkast.
Vi gjør researchen før møtet, så dere får se konkrete selskaper fra deres eget marked. Ingen standarddemo.
OneWeek gjør researchen. Dere bestemmer hvem dere kontakter.
Dette er én mulighet.
Slik ser den ut når OneWeek har undersøkt den ferdig. Resten av sida forklarer hvordan den ble til.
Sterk mulighet
- Hva skjedde
- Selskapet hentet 60 millioner i ny kapital i august. Antall åpne stillinger har gått fra fire til fjorten på seks uker, fordelt på salg, teknologi og drift. En ny People-leder startet i september. Selskapet har sagt i egne kanaler at Sverige er neste marked.
- Hvorfor det kan skape et behov
- Fire hendelser peker samme vei innen kort tid. Selskapet går inn i en ny vekstfase, og rekrutteringsbehovet øker på tvers av både roller og geografi. Én av hendelsene alene ville ikke vært nok.
- Hvorfor det passer dere
- Dere jobber med de rollene selskapet nå bygger ut, og har gjort det i selskaper på denne størrelsen før. En ny People-leder som skal bemanne fjorten stillinger og et nytt land samtidig, har som regel ikke kapasitet til å ta alt selv.
- Det OneWeek undersøker først
- Hvor mye håndteres internt, og hva er de villige til å sette ut?
- Er det allerede valgt eksterne rekrutteringspartnere, og på hvilke roller?
- Eier den nye People-lederen budsjettet, eller ligger det hos daglig leder?
- Sannsynlig neste trekk
- Utkast til People-lederen, som åpner med de rollene som har stått åpne lengst, ikke med kapitalinnhentingen.
- Forbehold
- Er en rammeavtale allerede signert med et annet byrå, går saken på pause og vurderes på nytt når noe endrer seg.
- Relevant kontakt
- People-leder
- Navn
- ••••• •••••••
- Telefon
- +47 ••• •• •••
- E-post
- •••••@•••••••.no
Forslag til e-post
Emne: De rollene som har stått åpne lengst
Hei,
Så at dere har lyst ut flere roller i samme miljø på nytt, og at dere samtidig bygger opp i Sverige. Det er en del å fylle på kort tid.
Vi jobber med akkurat disse rollene, og har satt sammen team i selskaper på deres størrelse gjennom en tilsvarende fase.
Verdt et kvarter for å høre hva dere tar selv og hva dere vurderer å sette ut?
Hilsen
Kopier den rett inn, eller bruk den som utgangspunkt hvis dere heller vil ta en telefon.
Eksempel. Selskapet finnes ikke, men en mulighet ser slik ut.
Dere mangler ikke selskaper dere kunne solgt til.
- Stillinger som lyses ut på nytt
- Endring i ansettelsestakt
- Kapitalinnhenting
- Nye markeder
- Oppkjøp
- Lederendringer
Et rekrutteringsselskap kjenner som regel markedet sitt godt. Lista over selskaper dere gjerne skulle jobbet med er ikke problemet, og den blir ikke bedre av å bli lengre.
Spørsmålet er hvem av dem som har et behov akkurat nå. Et selskap som passer profilen deres, men der ingenting skjer, er ikke en dårlig kunde. Det er en kunde det er feil uke å ringe.
OneWeek følger markedet og oppdager når noe har endret seg som kan skape et rekrutteringsbehov. Da er det ikke lenger en kald henvendelse, men en samtale med en grunn.
Slik jobber OneWeek markedet deres.
Forstå
Hvilke roller dere fyller, hvilke selskaper dere lykkes i, hva ett oppdrag er verdt, og hvem som aldri skal kontaktes.
Følg
Selskapene i markedet deres leses videre, også de der ingenting skjer akkurat nå.
Oppdag
Noe endrer seg: takten i utlysningene, kapital, et nytt marked, en ny leder på et sted det betyr noe.
Vurder
Henger hendelsene sammen, og peker de mot et behov dere kan fylle? Hvis ikke, går saken på pause.
Kontakt
Riktig person, kontaktinformasjonen vi finner, og et utkast som åpner med det som skjedde hos dem.
En hendelse er ikke en salgsmulighet.
Ny HR-direktør er ikke nok. Seks nye stillinger er interessant, men ikke nødvendigvis nok. Det er kombinasjonen, og hva den tåler av undersøkelse, som avgjør om noe blir en mulighet.
- Tre stillinger lyst ut på nytt i samme fagmiljøEksempel · anonymisert
Sterkt
- Hva skjedde
- Et selskap har lyst ut tre stillinger i samme fagmiljø for andre gang i løpet av et halvår. To har stått åpne i over fire måneder.
- Hvorfor det kan skape et behov
- Stillinger som lyses ut på nytt er stillinger noen ikke har klart å fylle selv. Det er et behov som allerede er erkjent internt, og et budsjett som som regel finnes.
- Det OneWeek undersøker først
- Har de brukt et byrå på disse rollene før, og hvem?
- Er teksten endret mellom utlysningene, eller er den lagt ut på nytt uforandret?
- Hvem eier bemanningen av dette miljøet?
- Sannsynlig neste trekk
- Utkast til den som eier miljøet, som åpner med den rollen som har stått åpen lengst.
- Forbehold
- Én ny stilling er ikke et signal. Tre som lyses ut på nytt er det.
- Oppkjøp fulgt av lederroller i det oppkjøpte selskapetEksempel · anonymisert
Sterkt
- Hva skjedde
- Et konsern kjøper opp et mindre selskap, og lyser innen få uker ut flere lederroller i den nye enheten.
- Hvorfor det kan skape et behov
- Etter et oppkjøp skal en organisasjon settes sammen på nytt, og det skjer på en tidslinje noen har lovet bort. Roller som skal fylles raskt og riktig er de som oftest settes ut.
- Det OneWeek undersøker først
- Går rollene på konsernets egne vilkår, eller bygges enheten videre som den var?
- Har konsernet en rammeavtale som dekker den nye enheten?
- Hvem bestemmer bemanningen etter oppkjøpet: konsernet eller enheten selv?
- Sannsynlig neste trekk
- Utkast til den i konsernet som eier integrasjonen, med de rollene dere har fylt i lignende sammenslåinger.
- Forbehold
- Dekker en rammeavtale hele konsernet, er dette ikke en mulighet nå.
- Ny HR-direktør alene er ikke nokEksempel · anonymisert
Svakt alene
- Hva skjedde
- Et selskap har fått ny HR-direktør.
- Hvorfor det kan skape et behov
- Alene sier det lite. De fleste lederskifter endrer ikke hva selskapet kjøper de neste månedene, og en henvendelse som bare gratulerer er en henvendelse alle andre også sender.
- Det OneWeek undersøker først
- Har den nye lederen et uttalt mandat, for eksempel vekst eller en omorganisering?
- Følges skiftet av noe konkret: flere utlysninger, et nytt marked, en ny struktur?
- Er det hendelsene sammen som gir en grunn, eller bare det ene?
- Sannsynlig neste trekk
- Pause. Ny HR-direktør pluss en tydelig økning i utlysninger pluss et nytt marked kan derimot være verdt en henvendelse.
- Forbehold
- OneWeek finner ikke en grunn til å kontakte alle. Det finner grunnen der den finnes.
Feil timing gir pause, ikke en dårlig henvendelse.
Fit og timing vurderes sammen. Et selskap som passer, men der ingenting skjer, blir liggende til noe skjer. Ingen forsvinner fra lista uten at dere har bedt om det.
| Det vi ser | Utfall |
|---|---|
| Passer profileningen grunn nå | Følges videre |
| Passer profilenhendelser som henger sammen | Prioritert mulighet |
| Passer ikke | Ikke aktuell |
| Følges viderenoe nytt skjer | Vurderes på nytt |
Det betyr at feeden er kortere enn den kunne vært. Fem muligheter dere faktisk bør bruke tid på er mer verdt enn tretti dere må sortere selv.
Hvor mange, og hvor ofte.
Nye prioriterte muligheter hver uke, undersøkt og vurdert opp mot den kommersielle profilen deres.
- Ikke et bestemt antall. Kvaliteten styrer hvor mange som kommer gjennom, og en uke uten en god sak er en uke uten en god sak.
- Dere leser, justerer hvis dere vil, og tar kontakt. Om det blir en telefon eller en e-post bestemmer dere.
- OneWeek tar aldri kontakt i deres navn.
Pris som tåler ett enkelt spørsmål:
Er ett ekstra oppdrag verdt mer enn OneWeek koster?
Muligheter
14 900 kr/mnd
Eks. mva.
Markedet deres følges videre, uke for uke. Nye prioriterte muligheter med begrunnelse, kontaktperson og utkast, og en ukentlig rapport.
Oppsett
19 990 kr
Engangsbeløp, eks. mva.
Vi lærer hvordan dere tjener penger: hvilke roller dere fyller, hvilke selskaper dere lykkes i, hvilke hendelser som betyr noe hos dere, og hvem som aldri kontaktes. Så bygger vi markedet deres.
Minsteperiode 3 måneder etter oppsett for de første kundene. Deretter løpende månedlig, med én måneds varsel til utløpet av neste fakturaperiode.
De tre første månedene inkluderer en gjennomgang med Jonatan hver måned. De første kundene får introduksjonspris.
14 900 kr i måneden. Er ett nytt oppdrag verdt mer enn det?
Se hva OneWeek finner for dere.
Før møtet kjører vi rekrutteringsselskapet deres gjennom OneWeek og finner konkrete selskaper hvor det ser ut til å være et rekrutteringsbehov dere kan fylle. På 15 minutter går vi gjennom mulighetene sammen, så dere kan vurdere om OneWeek faktisk treffer.
Ingen standarddemo. Vi gjør researchen før møtet og bruker tiden på deres marked og konkrete muligheter. Det koster ingenting, og dere forplikter dere ikke til noe.